ՀՀ կառավարությունը նոր կարգավորումներ է առաջարկում քրեակատարողական ծառայության համակարգում

ՀՀ կառավարությունը Ազգային ժողովի լիագումար նիստում, որը նախատեսված է հունիսի 17-ին, քննարկման է ներկայացրել «Քրեակատարողական ծառայության մասին» օրենքում փոփոխություններ կատարելու մասին օրինագիծը։ Այս մասին հայտնում է ՀՀ արդարադատության նախարարի տեղակալ Գեւորգ Քոչարյանը՝ նշելով, որ առաջարկվող փոփոխությունները ուղղված են գործող իրավական նորմերի կիրառման ընթացքում հայտնաբերված խնդիրների լուծմանը և օրենսդրության բաց թողումների վերացմանը։

Առաջարկվող փոփոխությունները նպատակ ունեն բարելավելու քրեակատարողական համակարգի աշխատանքի արդյունավետությունը և ճկունությունը։

Հիմնական նորամուծություններն են․

1. Տարիքային ցենզի վերացում: Օրենքի համաձայն, ծառայության ընդունվելու համար նախկինում սահմանված էր 30 տարեկանից ցածր չլինելու պահանջը։ Այս պահանջը վերացվելու է, ինչը կթույլ տա համակարգում ներգրավել ավելի փորձառու և որակավորված մասնագետների։

2. Գերատեսչությունների միավորում: Կենտրոնական մարմնի էսկորտային և պահակային ստորաբաժանումները, որոնք իրականացնում են միևնույն նպատակը, կմիավորվեն մեկ գերատեսչության շրջանակներում։ Սա նախատեսվում է որպես համակարգի կառուցվածքային օպտիմալացման միջոց։

3. Լիազորությունների հստակեցում: Օրենքի նոր խմբագրությամբ հստակեցվելու է պատժից պայմանական վաղաժամկետ ազատում տալու իրավունքի վերացման և պատիժը պայմանականորեն չկատարելու դեպքում վերահսկողություն իրականացնելու գործընթացը։

4. Առաջխաղացման ճկուն մեխանիզմներ: Դրական արդյունքներ ցանկացած ատեստավորում անցնելու դեպքում Քրեակատարողական հիմնարկի աշխատակիցը կունենա հնարավորություն ծառայության մեջ ավելի բարձր պաշտոնի նշանակվելու իրավունք՝ առանց մրցույթի անցնելու։

5. Պաշտոնների փոխանցման պարզեցում: Քրեակատարողական հիմնարկի աշխատակիցը կկարողանա սեփական նախաձեռնությամբ, առանց մրցույթի, տեղափոխվել ավելի ցածր պաշտոնի կամ ծառայության այլ վայր՝ ապահովելով բնակության վայրին մոտ գտնվող հաստատությունում կամ նույն հիմնարկի այլ ստորաբաժանումում ծառայության հնարավորությունը՝ համարժեք պաշտոնի բացակայության դեպքում։

6. Աշխատանքից ազատման հիմքերի ընդլայնում: Օրենքի համաձայն, աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հիմքերի թվում կներառվի նաև այն պարագան, երբ աշխատողը հրաժարվում է թափուր պաշտոնից։ Թափուր աշխատատեղի բացակայության դեպքում աշխատողը կազատվի զբաղեցրած պաշտոնից և կգրանցվի կադրերի ռեզերվում։